Tuesday, December 9, 2014

2014 - Il congedo parentale ad ore applicato: La Smart P@per di Potenza

16 ottobre 2014
Sui media appare la notizia che aspettavo da tempo !

E' stato firmato un accordo per il congedo parentale ad ore.

L'azienda all'avanguardia e' la SmartP@aper che si occupa di prodotti ad alto valore tecnologico.

I sindacati esprimono su internet la loro felicita' per il raggiunto accordo: CISL e il segretario FIM Salvatore Troiano e CONFSAL

Contatto la SmartP@per per avere dettagli e con molta cortesia mi illustrano le modalita' di conversione "ore-giorno" che applicheranno.

Con il congedo parentale classico si fruisce di giornate intere, mentre passando ad una modalita' oraria e' necessario definire a quante ore corrisponde un giorno.


Ecco altro link ad uno dei tanti media che riportano la firma dello storico accordo
Scoopsquare

Friday, December 5, 2014

2014 : alla ricerca di aziende che applicano il congedo parentale ad ore

Nel 2014, a seguito del rientro al lavoro dopo l'arrivo del secondo figlio, cerco di sondare il terreno nell'azienda per la quale lavoro, per vedere se e' possibile contrattare il congedo parentale ad ore, vista la risposta del ministero del lavoro che permette la contrattazione di secondo livello, quindi senza passare per il rinnovo del CCNL, che sembra lontanissimo.

Le RSU mi rispondono che difficilmente sara' possibile portare avanti l'instanza, a meno di non portare qualche esempio di altre aziende che gia' l'hanno fatto.

Mi metto in cerca di altre aziende che abbiano fatto tale passo: poste, vodafone, telecom? nulla di fatto.

A giugno scrivo a numerosi sindacati nazionali.

La domanda e':

Per quel che ne sapete, esiste qualche azienda sul territorio nazionale dove e' stato contrattato il congedo parentale ad ore?


Soltanto la CGIL mi risponde dopo qualche giorno, invitandomi ad andare ad iscrivermi ad una delle sedi territoriali, poi in caso ne potevamo parlare.

In settembre mi risponde un altro sindacato, dicendomi di non sapere nulla...

Attivo un google alerts ed aspetto fiduciosa i report settimanali via email...


Intanto provo per telefono a contattare i vari sindacati:
Uno dei pochi che mi risponde al telefono e' gentilissimo.
"Mi spieghi il problema che mi informo e la richiamo"

Dopo poche ore mi richiama (!) e sono felicemente impressionata.

Abbiamo una lunga conversazione dove chiarisco ulteriormente il tema, porto i riferimenti normativi,...

Il mio interlocutore e' sempre gentilissimo e non lesina il suo tempo per spiegarmi tutto:
il mondo del lavoro oggi, i molti licenziamenti per aver solo chiesto i permessi per allattamento  ...ecc...
in merito al mio tema non ha idea di altre aziende che abbiamo applicato il congedo parentale e non sa come trovarle.

Alla fine della conversazione, ormai in confidenza dopo la lunga chiacchierata, mi dice di cuore

"Ma a lei chi glielo fa fare? con questi chiari di luna, con la situazione del lavoro che c'e'... 
anche la trovasse un'azienda che la applica, lasci perdere e non metta in difficolta' la sua azienda e le sue RSU con richieste del genere...
Sa quanti casi ci sono di gente licenziata per molto meno..."

Rispondo un po' indignata: "Ma e' una legge dello stato! e' un mio diritto"

"Ma lei lo sa quante leggi dello stato ci sono non applicate.. lo dico per lei... meglio averlo il lavoro che ritrovarsi licenziati per aver fatto certe richieste..."


... Sob... Pero' non ci diamo per vinti.

Thursday, December 4, 2014

Luglio 2013 - L'interpello al ministero del lavoro - Il congedo parentale a ore da contrattazione di secondo livello

Insieme alla nostra famiglia altre migliaia di persone devono essere rimaste scornate dall'inapplicabilita' del congedo parentale ad ore.

CGIL, CISL e UIL si muovono insieme con un interpello al Ministero del Lavoro, per chiedere la possibilita' che il congedo parentale ad ore venga regolato anche nei contratti collettivi di secondo livello (la contrattazione fatta localmente in azienda).

L'interpello e' il 25/2013, Prot. 37/0013271 e la risposta positiva del ministero e' del 22 luglio 2013.

Ecco un estratto:

non vi sono motivi ostativi ad una interpretazione in virtù della quale i contratti collettivi abilitati a disciplinare “le modalità di fruizione del congedo parentale di cui al comma 1 [dell’art. 32, D.Lgs. 151/2001] su base oraria, nonché i criteri di calcolo della base oraria e l’equiparazione di un determinato monte ore alla singola giornata lavorativa” possano essere anche i contratti collettivi di secondo livello.


Finalmente una bella notizia! Forse ce la possiamo fare! 
Anche i siti specializzati plaudono all'iniziativa
http://www.lavoro.org/news/congedo-parentale-ore/

2013 - E questi contratti collettivi nazionali?

All'inizio, nella piu' totale inesperienza della materia, non avevamo capito esattamente cosa implicasse la frase
secondo le disposizioni che saranno adottate dai Ccnl

ma tristemente lo veniamo presto a scoprire.

Vi abbiamo dato si' il congedo parentale ad ore,
ma le modalita' di fruizione sono demandate ai contratti collettivi nazionali del lavoro...

E quindi?
E quindi aspetti che lo rinnovino.

Ok, ma quanto?

Nella mia ingenuita' penso che ci vorra' un po'... se il ccnl e' scaduto nel 2009, in 4 anni avranno trovato un accordo...
Beata speranza la mia :)

Non si vede nessuna luce nel rinnovo neanche ad oggi, all'alba del 2015, ma all'epoca c'era ancora ingenuo ottimismo.

Dicembre 2012 - Finalmente la legge per fruire del congedo parentale ad ore

I mesi passano...

L'email che avevo ricevuto da "burocrazia diamoci un taglio" recitava
Sarà nostra cura inviarLe una e-mail non appena saranno pubblicati sulle nostre pagine web report e casi.

Questo congedo parentale ad ore si fara' o no?

L'email successiva non arrivo', ma infine il report, con altri utilissimi suggerimenti dei cittadini implementati, lo ho trovato pubblicato qui

http://www.funzionepubblica.gov.it/media/977934/semplifica_italia_dalle_norme_al_risultato_paparo_forumpa2012.pdf

Quando che l'11 dicembre 2012 credo quasi ai miracoli!! Arriva un decreto legge, il Dl 216/2012

Il congedo parentale ad ore si fa!!!
La nostra italia si puo' migliorare, EVVIVA!

In realta' non tanto fu la mia richiesta, ma la necessaria attuazione di una direttiva europea, la 2010/18/Ue.
Non farlo avrebbe portato ad antipatiche sanzioni da parte dell'europa....
Ma non importa perche' lo hanno fatto, importa che lo hanno fatto !!
Brindiamo ad un 2013 che inizia in positivo :)
e alle modifiche apportate al congedo parentale sul articolo 32 del Dlgs 151/2001.
dalla Legge 24 dicembre 2012, n. 228 

Numerose testate, offline e online, plaudono all'iniziativa.
Ecco ad esempio un estratto da Il Sole 24 ore
http://www.ilsole24ore.com/art/norme-e-tributi/2012-12-31/congedo-parentale-utilizza-anche-064139.shtml

L'altra modifica legislativa è quella operata dalla legge di stabilità, che ha recepito le modifiche disposte dal Dl 216/2012 attuativo della direttiva 2010/18/ Ue: in questo caso è stato realizzato un maquillage all'articolo 32 del Dlgs 151/2001 in materia di congedo parentale, attraverso due interventi. Il primo consente la fruizione dei congedi anche a ore a partire dal 1° gennaio 2013, secondo le disposizioni che saranno adottate dai Ccnl, che dovranno individuare le modalità di fruizione e i criteri di calcolo della base oraria. Si tratta dei congedi che spettano a ciascun genitore lavoratore, nei primi otto anni di vita del bambino, fino a un periodo massimo di sei mesi di astensione (continuativo o frazionato). In ogni caso, l'astensione totale di entrambi i genitori non può eccedere i dieci mesi.
Con la seconda modifica, è stato poi precisato che la comunicazione con cui il lavoratore è tenuto a preavvisare il datore di lavoro sull'intenzione di fruire del periodo di congedo parentale (almeno 15 giorni prima) deve contenere anche l'indicazione dell'inizio e della fine del periodo di congedo. Durante questo periodo, potranno essere anche concordate adeguate misure di ripresa dell'attività lavorativa, osservando quanto eventualmente disposto dai Ccnl.



Il primo riscontro - Maggio 2012

Nel maggio del 2012 mi arriva una bellissima email !

Quel form che avevo compilato online mesi prima non era caduto nel vuoto, qualcuno lo aveva letto...


Presidenza del Consiglio dei Ministri
Dipartimento della funzione pubblica
Ufficio per la semplificazione amministrativa



Gentile Signora,
grazie per aver partecipato a "Burocraziadiamoci un taglio!".
La sua proposta è oggetto di approfondimento.
I risultati dell'iniziativa saranno diffusi sulle nostre pagine web all'interno di rapporti di sintesi.
Periodicamente, inoltre, saranno pubblicati sul sito alcuni casi emblematici, per i quali sarà possibile seguire l'iter della proposta di intervento o di soluzione del problema.
Sarà nostra cura inviarLe una e-mail non appena saranno pubblicati sulle nostre pagine web report e casi.
Cordiali saluti


Il Direttore dell'Ufficio
Dr.ssa Silvia Paparo



Incredibile!!! inizio a credere che qualcosa si muova!


L'origine - Novembre 2011

Novembre 2011

Nel novembre del 2011 l'appena insediato governo Monti rilancia il programma
Burocrazia diamoci un taglio

pubblicizzando il sito web attraverso il quale i cittadini possono fare proposte per migliorare la cosa pubblica.

Con un neonato di pochi mesi, lavoravo ad orario ridotto grazie ai riposi per allattamento e mi chiedevo come fare quando l'orario sarebbe tornato pieno.

Cosi' propongo un'idea che mi frullava gia' da un po' nella testa: il congedo parentale ad ore.

All'epoca il congedo parentale era fruibile solo a giornate intere.
L'idea di poterne invece fruire solo qualche ora al giorno sarebbe bastato per poter conciliare al meglio lavoro e famiglia.

Il mio datore di lavoro non avrebbe avuto troppi disagi da una mia riduzione di orario e ci saremmo potuti accordare in base ai carichi di lavoro dei progetti.
Non avrebbe avuto costi, in quanto coperti dall'Inps.
L'Inps stessa non avrebbe avuto costi aggiuntivi, in quanto a bilancio e' gia' preventivato che io prenda quella giornate al 30%...

Felici tutti a costo zero.

Faccio la mia proposta sul sito, leggo la mia bella schermata di ringraziamento e via cosi'.



Si apre questo blog per condividere la nostra esperienza sul congedo parentale a ore.