2014 : alla ricerca di aziende che applicano il congedo parentale ad ore

Nel 2014, a seguito del rientro al lavoro dopo l'arrivo del secondo figlio, cerco di sondare il terreno nell'azienda per la quale lavoro, per vedere se e' possibile contrattare il congedo parentale ad ore, vista la risposta del ministero del lavoro che permette la contrattazione di secondo livello, quindi senza passare per il rinnovo del CCNL, che sembra lontanissimo.

Le RSU mi rispondono che difficilmente sara' possibile portare avanti l'instanza, a meno di non portare qualche esempio di altre aziende che gia' l'hanno fatto.

Mi metto in cerca di altre aziende che abbiano fatto tale passo: poste, vodafone, telecom? nulla di fatto.

A giugno scrivo a numerosi sindacati nazionali.

La domanda e':

Per quel che ne sapete, esiste qualche azienda sul territorio nazionale dove e' stato contrattato il congedo parentale ad ore?


Soltanto la CGIL mi risponde dopo qualche giorno, invitandomi ad andare ad iscrivermi ad una delle sedi territoriali, poi in caso ne potevamo parlare.

In settembre mi risponde un altro sindacato, dicendomi di non sapere nulla...

Attivo un google alerts ed aspetto fiduciosa i report settimanali via email...


Intanto provo per telefono a contattare i vari sindacati:
Uno dei pochi che mi risponde al telefono e' gentilissimo.
"Mi spieghi il problema che mi informo e la richiamo"

Dopo poche ore mi richiama (!) e sono felicemente impressionata.

Abbiamo una lunga conversazione dove chiarisco ulteriormente il tema, porto i riferimenti normativi,...

Il mio interlocutore e' sempre gentilissimo e non lesina il suo tempo per spiegarmi tutto:
il mondo del lavoro oggi, i molti licenziamenti per aver solo chiesto i permessi per allattamento  ...ecc...
in merito al mio tema non ha idea di altre aziende che abbiamo applicato il congedo parentale e non sa come trovarle.

Alla fine della conversazione, ormai in confidenza dopo la lunga chiacchierata, mi dice di cuore

"Ma a lei chi glielo fa fare? con questi chiari di luna, con la situazione del lavoro che c'e'... 
anche la trovasse un'azienda che la applica, lasci perdere e non metta in difficolta' la sua azienda e le sue RSU con richieste del genere...
Sa quanti casi ci sono di gente licenziata per molto meno..."

Rispondo un po' indignata: "Ma e' una legge dello stato! e' un mio diritto"

"Ma lei lo sa quante leggi dello stato ci sono non applicate.. lo dico per lei... meglio averlo il lavoro che ritrovarsi licenziati per aver fatto certe richieste..."


... Sob... Pero' non ci diamo per vinti.